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法律,公司数字化转型的盟友!

亚洲城官方网站手机版 2017-03-05 13:19:30 财政
纳塔莉Anziani,律师与新税法律师在数字化时代,企业往往表现为在工业革命的时代,想控制一切,控制一切的Mondefr | 17102014在17:24•在17102014更新于20:19 |通过纳塔莉Anziani(律师在新税法律师),但在本作中许多人,公司往往表现为在工业革命时代,并想以此控制一切,控制一切,你在平时的右手看,很明显的是,与使用信息通信技术的问题上享有相同的“监控”或“用人单位的规训权力”的部分往往是开发主题变成数字化管理的做法。因此,法律课程,定期反对个人使用商业使用这些工具和通信手段同样,使用ICT的几乎总是有压力的工作的支持,倦怠,断开权利,对工人健康的风险永久威胁!这个问题本质上是信息通讯技术所产生的作品“额外”建立自工业革命以来的时间,最后,来分析这个革命的现象征收工作的组织之外完成我们每个人都在我们的日常生活中,因此我们的工作假设的管理方法的适应,而且立法应该问是不是它是如何保护“差”的员工的问题脆弱易碎的昏迷ICT但这些工具如何使它能够更好地组织和公司如何通过观察明显提高了工作效率和创造力:同样的员工也是他在日常使用中可以完美地画一个公民这些工具的优势在同一主题上脱离权利:发明一种新的治理模式因此法律必须伴随鼓动这个运动!有一点是明确的:多年来许多文本或先例并没有停止,以保护员工对雇主......其实特征的雇佣关系是由一种叫做显性报告从属合格不过,可能是时候认为,员工可能有想法,他们可以尽快为他们设定的目标是明确的和可实现的,他们需要不服从严格的组织楔形上组织固定时间表的集体每个人都会如果指的是实施弹性工作制为与谷歌,微软还有一些这样的前提假设情况下,许多企业,因此,有利于管理者他们自己改变姿势他们不得不放弃控制时间表和存在的概念,专注于必要的事情tisfaction客户,员工的福利,他们的动机,他们的成长能力,而对时间,时间和质量......一个程序的目标不再允许某些管理人员的核查重新调整隐藏仅次于对规则的尊重,甚至差不多的过程中,如果需要最低限度的规则和程序,建立一个共同的框架,所有的管理者也可以因此避免“报告”(通信数据)无菌和许多集中的伴奏下,以目标包括质量成就一些公司,包括大尺寸有时宁愿领导的“一厢情愿”,而不一定与工作有关的操作都与不满和不满意的客户和员工接触的日子,被剥夺了意义并受到尊重rict,细致,经常消毒。同时,即使公司从未投入这么多,在降低物理应力是工作压力或心理残疾的谁生长的概念多年来,国家改善工作条件机构(Anact)的报告强调了重要的价值观和观念,其中包括:自主权,工作意识,客户关系,问责制,管理质量,工作团队不幸的是,这些文字或意图......在各级采取和经常被滥用的陈述并非总是有效的,现在当务之急是通过参与社会的改造,重建信任个人指定动作这些话,让这些最后的创新空间为此,劳动法必须通过重新引入灵活性来发展和支持公司进行这种必要的变形,以便个人能够表达自己的创造力并找到工作的意义和用处。订阅世界随时随地享受报纸订阅,提供100 %数字网络和平板电脑从€1在线新闻杂志订阅的世界,Mondefr直接为游客提供的新闻综合概述每天早上,

作者:印埋澄

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