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错误的原因,赛诺菲否认已经实行“强制排名”解雇23

亚洲城官方网站手机版 2017-10-07 09:35:58 经济
法国国际米兰和FO工会指控从事低估和对雇员进行分类,以更容易裁员政策的制药商。 Le Monde with AFP发表于2017年6月9日22h15 - 更新于2017年6月9日22h15播放时间2分钟。上药集团赛诺菲否认,周五,6月9日,被实践低估的政策(做法称为“强制排名”或“强制排名”)和分类员工裁员更容易,与配额成立于提前,正如FO工会指责的那样。在法国国际的调查播出后发送给法新社“发展”,该集团号称有“从未实施过强制排名”这是从来没有被考虑的做法”公司“。 “如果观察漂移,违背我们的价值观和需要警惕的异常,这些个别措施,写道:”公司。法国国米回忆说,实践是非法的,只有当它是基于预定义的配额:“例如,当员工的20%必须超过目标,70%的覆盖率,10%应该是在这些类别谁没有达到他们。 “在组三万人员,包括在法国7000,根据其确定其补偿(奖金)的可变部分的量的评分方法进行评价,该公司表示。 “我们的目标是奖励谁一直在执行,并帮助那些谁需要完善的开发管理人员,”弗朗索瓦·德字体-Réaulx,赛诺菲法国的人力资源总监说。但是,根据FO的说法,这种方法可以用来创建效率更高或更低的员工群体的“预先确定的配额”。根据帕斯卡·洛佩兹,中央管家FW-赛诺菲集团领导人如此反复地“提前决定的负面评估的百分比”:在2015年年底的10%,15%降低到7%,2016年。工会提出“双百员工认为必须摆脱”在它的功能,“破坏”三月工会占领了领导之后的“黑”名单。洛佩兹唤起各种形式的出发,“解雇不称职或不履行,传统的失败,辞职”到“完全成本”计划正在进行裁员。赛诺菲对这些指控提出异议。 “当你有调整的数字,我们这样做是正确的,而不是在桌子底下,字体,Réaulx先生说。赛诺菲不会出于经济目的而单独解雇。划到开“这些案件‘决定之前,’“Lopez先生,FO说不过已经提出二月至五月,之间无数次的”令人信服的证据“”文件和证词。下一步,“如果高级管理人员不知道任何事情,”将要“去法院,”警告工会。周四,

作者:储醭钥

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